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Santo
Domingo.- En la República Dominicana no existen las condiciones
para realizar un aumento salarial de un 30% como proponen las centrales
sindicales en el país, asegura Circe Almánzar.
“El aumento de un 30% podría provocar una situación
muy engorrosa para el sector empresarial, definitivamente no hay condiciones
para pensar el momento salarial de un 30%. Lo importante es la metodología y si
se cumple la ley de Pymes, entonces, estaríamos en condiciones de reestructurar
el salario, el dialogo está ahí y vamos a ver qué pasa”, informó la
vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industria de la República
Dominicana (AIRD), Almánzar.
Asegura que el salario mínimo en el sector
industrial de la República Dominicana está por encima de los RD$20,000, pero
esto se eleva cuando cobran comisiones, cosas que no pueden implementar las
microempresas en el país.
Indica que el sector empresarial no quiere
quitar derechos adquiridos por los trabajadores, sino que propone un cambio de
modelo en la República Dominicana, ya que no se estaría hablando de cuántas
horas trabaja un empleado, sino del rendimiento del mismo. Agrega que ahora hay
un tipo de trabajo donde el colaborador no tiene que trasladarse a la empresa,
sino que lo puede hacer desde su casa, lo que para esto se necesita algún tipo
de protección para este trabajador que no está contemplado en una legislación.
“Es un cambio de modelo de trabajo y lo
estamos viendo y ese es el punto. Si los sindicalistas no se dan cuenta de esto
habrá perdidas de protección, no perdidas de los empleos porque los empleos se
van a tener que crear, es pérdida de protección, pérdidas de garantías legales,
marcos legales; se trata de garantías para todas aquellas personas que tengan
un nuevo modelo más flexible. El mundo ha cambiado, el mundo está cambiando”,
apunta.
Dice que las centrales sindicales no han
querido avanzar, “yo creo que lo más importante es llamarlo a ellos a que se
avance, a que se discutan los elementos. Desde hace mucho tiempo se ha estado
planteando la necesidad de flexibilizar la jornada, esto no es nada pecaminoso;
fíjense como ahora todos los empleos son diferentes por cualquier naturaleza,
pero van a ir cambiando cada vez más y eso va a llevar a que tú puedas
garantizar alguna seguridad a ese trabajador. Por ejemplo: el empleo en casa es
mucho mejor para algunas empresas que trasladarse en tapones y hay forma de
medir el trabajo en base a desempeño y hasta online, sin embargo, esto no está
contemplado, cómo tú vas a garantizarle a ese trabajador ciertas condiciones
mínimas. A veces hay que salirse fuera del cajón para poder entenderla y
aplicarla, si no van a perder muchísima gente que están con ellos y se irán a
la informalidad”.
Asegura que la flexibilización en el
horario implicará un mecanismo de desempeño, “de medición por desempeño, no por
horario de trabajo”.
“La tecnología te va a provocar que más de
tener horas de trabajo es lograr un resultado”, enfatizó
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